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हायरिंग फ्रॉड! 'प्रतिभाशाली' मिस्टर रिप्लेज इंडिया इंक को त्रस्त कर रहे हैं 

"सार"

इंडिया इंक प्रतिरूपण से जूझ रहा है - महामारी के दौरान काम पर रखने वाले उम्मीदवार काम के लिए नहीं आते हैं। वे नौकरी पाने के लिए वीडियो मॉर्फिंग और ऑडियो प्रॉक्सी टूल का भी इस्तेमाल कर रहे हैं।

बेंगलुरु की एक मिड-टियर आईटी कंपनी के अधिकारी सोच रहे थे कि हाल ही में उन्होंने जिस कोडर को हायर किया था, उसने वीडियो कॉल में शामिल होने से इनकार क्यों कर दिया। प्रोजेक्ट लीड ने इसे अजीब समझा क्योंकि उम्मीदवार भर्ती होने के दौरान साक्षात्कार के दौरान कैमरे पर दिखाई दिए थे। जब लगभग दो सप्ताह पहले कार्यबल को वापस कार्यालय में बुलाया गया, तो नेतृत्व ने नए कर्मचारी से मुलाकात की और महसूस किया कि यह वह व्यक्ति नहीं था जो साक्षात्कार के दौरान दिखाई दिया था।

आईटी फर्म में जांच दल का हिस्सा रहे एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा, "अब एक भर्तीकर्ता के लिए उम्मीदवार के साथ वीडियो साक्षात्कार के दौरान एक स्क्रीनशॉट लेना अनिवार्य है। हमने साक्षात्कार भी रिकॉर्ड करना शुरू कर दिया है।"

इंडिया इंक प्रतिरूपण से जूझ रहा है - महामारी के दौरान काम पर रखने वाले उम्मीदवार काम के लिए नहीं आते हैं। वे नौकरी पाने के लिए वीडियो मॉर्फिंग और ऑडियो प्रॉक्सी टूल का भी इस्तेमाल कर रहे हैं। परिणाम: नियोक्ता यह सोचकर हफ्तों बिताता है कि भर्ती की उत्पादकता बराबर क्यों है और धोखाधड़ी का खुलासा होने तक ग्राहकों को यह समझाना पड़ता है।

वैश्विक बाजारों और भारत के नेता, फोरेंसिक और अखंडता सेवाओं, ईवाई, अरपिंदर सिंह ने कहा, "यह ज्यादातर आईटी जैसे उद्योगों में हो रहा है, जहां लोगों को थोक में काम पर रखा जा रहा है।" उन्होंने कहा, "कोविड की वजह से नौकरी छोड़ने और वर्तमान दूरस्थ कार्य संस्कृति के कारण यह मुद्दा काफी बढ़ गया है। मेरे सामने ऐसे प्रतिरूपण मामलों की संख्या दोगुनी हो गई है।"

टेक और रिटेल सेक्टर में भर्तियों में तेजी देखी जा रही है और इन-पर्सन इंटरव्यू के लिए लगभग कोई समय नहीं होने के कारण रिक्तियों को भरने का समय कम है। सिंह ने कहा, "बहुत अराजकता है। कम योग्यता वाले लोगों को नौकरी मिल रही है जो उन्हें नहीं मिलनी चाहिए।"

पहचान सत्यापन ऐप

"कुछ इससे दूर हो रहे हैं। अधिक विशिष्ट नौकरियों में, कंपनी इसका पता लगाती है। आप एक रॉक स्टार की तरह दिखते हैं, चीजें अलग हो जाती हैं," उन्होंने कहा।

पहचान सत्यापन कंपनी IDfy एक ऐसा ऐप पेश कर रही है जो साक्षात्कार के समय उम्मीदवार के चेहरे को उनकी आईडी से और फिर ज्वाइनिंग के समय फिर से मिलान करेगा।

IDfy के सीईओ अशोक हरिहरन ने कहा, "बड़े उद्यमों में थोक में काम पर रखने वाले, लगभग हर एक एचआर मैनेजर चिंतित है।" "बड़े संगठनों में ऐसा होने की संभावना और भी अधिक है, यह देखते हुए कि जो व्यक्ति भर्ती है और जो व्यक्ति (नया कर्मचारी) है, वह अक्सर अलग होता है।"

हरिहरन ने एक आईटी फर्म के मामले का जिक्र किया जहां साक्षात्कारकर्ता प्रबंधक से अलग था। एक बार जब व्यक्ति शामिल हो गया, तो प्रबंधक को समय के साथ एहसास हुआ कि उसके पास आवश्यक कौशल नहीं हैं। इसके बाद ऑनबोर्डिंग टीम ने साक्षात्कारकर्ता से संपर्क किया, जिन्होंने कहा कि यह पूरी तरह से एक अलग व्यक्ति था।

कोविड से पहले धोखाधड़ी और पृष्ठभूमि सत्यापन घोटाले फिर से शुरू होने के दौरान, चांदनी व्यापक हो गई क्योंकि परिवार महामारी के दौरान वित्त से जूझ रहे थे और घर से काम करना आदर्श बन गया था। लगभग दो वर्षों के बाद कॉरपोरेट्स को फिर से काम पर रखने के साथ, बॉट्स और आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस का उपयोग करने का चलन बढ़ रहा है।

विडंबना यह है कि धोखाधड़ी का पता लगाने वाली कंपनियों को भी अपने स्वयं के रैंक के लिए भर्ती करते समय इस चुनौती का सामना करना पड़ता है।

विडंबना यह है कि धोखाधड़ी का पता लगाने वाली कंपनियों को भी अपने स्वयं के रैंक के लिए भर्ती करते समय इस चुनौती का सामना करना पड़ता है।

"महामारी के दौरान, यह एक ऐसी आम समस्या बन गई है कि पिछले एक साल में, 20-30% उम्मीदवारों को बाहर निकालना पड़ा क्योंकि हमने महसूस किया कि साक्षात्कार के लिए उपस्थित होने वाला व्यक्ति वह नहीं था जिसने रेज़्यूमे भेजा था," धोखाधड़ी का पता लगाने और रोकथाम करने वाली कंपनी MFilterIt के मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी धीरज गुप्ता ने कहा।

उनकी टीम को अब साक्षात्कार के समय उम्मीदवार के विशिष्ट प्रश्न पूछने और उत्तर रिकॉर्ड करने के लिए कहा गया है। जब व्यक्ति जुड़ता है, तो वही प्रश्न पूछे जाते हैं और प्रतिक्रियाओं की जाँच की जाती है कि क्या वे मेल खाते हैं।

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